重庆金口才培训学校成立于2013年5月,由国内知名演讲口才培训专家郭一智创立。学校位于重庆江北观音桥核心商圈,每周均有进行演讲口才实战训练课程。金口才培训课程融合国际前沿的NLP心理学,教练技术,领导力,金字塔原理,行销学,在培训师11年培训行业经验的讲授下,帮助过8000以上人提升口才,增强公众演说能力!欢迎走进金口才演讲培训课程现场,帮助你拥有好口才,实现美好人生!

  • 重庆演讲要注意什么?
    重庆演讲要注意什么?一个人在面对很多人时难免会紧张,但是这种紧张在一定程度上是可以克服的,那么我们在当众演讲时应该怎么做才会不紧张,这其中有什么技巧呢? 1、熟悉演讲场地。争取熟悉你要发表演讲的环境。提早到达并巡视讲台,练习使用麦克风和其他辅助视觉设施,提前调好话筒音量。 2、熟悉听众。在听众进入会场时向他们致意,拉近和听众的距离。向一群友好的人演讲总比对一群陌生人演讲来得容易些。 3、熟悉你的讲稿。如果你不熟悉你的稿子或者对它不满意,你的紧张感就会增强。演练你的演讲稿,并且做必要的修改,但是临近演讲前演讲稿最好不
  • 重庆培训师分享:脱稿演讲技巧
    重庆培训师分享:脱稿演讲技巧重庆培训师分享:脱稿演讲技巧 演讲可看成是讲故事,很多人怕演讲的时候没话可讲,还会紧张,讲自己的故事,讲自己的故事相对来说不会没话讲,也不会断续,紧张感也会减少。这一点中,我准备了自己的故事。演讲的开头和结尾有讲究,开头要能把听众渐渐的拉进你的故事中。从你的听众群体着手,哪类的听众用哪样的开头。我的听众是一群应届毕业生,一群90后。演讲的时候带搞子会让听众觉得你事先做了准备,会给听众有一种形式主义的想法。 演讲的时候带着一张思维导图,根据自己事先的准备,整个演讲过程45分钟,演讲成功,自己感觉满意
  • 重庆TTT培训就到金口财演讲培训学校!
    重庆TTT培训就到金口财演讲培训学校!朋友圈鸡汤:弱智为什么成为主角 只要打开朋友圈,就会的N多这样的警告或忠告: 你们家的用某种锅等于慢性自杀 一杯白开水治好百种病 晚上吃某某食物等于吃毒药 多吃马兜玲,让你成为肝之神肾之王 让你一生不生病的十道养生菜 生姜堪比还魂药,可惜99%的人只当作料 为什么这些弱智的警告或忠告会成为朋友圈的主角,从社会心理学的角度讲,主要是利用了一种情绪“社会恐慌”。 社会恐慌最主要的来源是不安全感,当人处于一种不安全状态的时候,人们会本能的渴望找到“捷径”,找个“秘方”来让自己安定下来。 “多吃马
  • 重庆演讲口才培训:如何闲谈时到达目的
    重庆演讲口才培训:如何闲谈时到达目的重庆口才培训,重庆演讲培训,重庆少儿口才培训,重庆少儿演讲培训,重庆青少年口才培训就到金口财演讲培训学校!学校地址:观音桥步行街嘉年华大厦15-28、正式场合不好说,在闲谈时达到目的-闲谈要提高领导者的效能,组织好内部成员之间有关系,需要进行有效的交流,交流信息的渠道、沟通方式有多种,而闲谈实际上就是一种不错的沟能方式。①闲谈是一种非正式的承受性交谈,是一种看似平常却又有利于心灵沟通的交际艺术。闲谈多在八小时以外进行,是否能够更好地善于利用闲谈的方式,也常常影响到众人对领导者的看法。重庆口才培训,重
  • 重庆演讲培训机构分享提升领导力的技巧
    重庆演讲培训机构分享提升领导力的技巧重庆演讲培训班,领导力是怎样做人的艺术,而不是怎样做事的艺术,最后决定领导者的能力是个人的品质和个性。在此分享卓越领导必须具备的六项能力,让各层面的领导都能实现团队目标和个人梦想。 一、逻辑判断能力。能迅速的对情况做出准确的判断,这种很强的判断力不仅要有很强的观察力,还要有见微知著、小中见大的细节观察能力,更要有将意义不同寻常的细节进行分析、辨别能力,并将研究、分析中发现问题的本质做出判断,它需要领导者在常人熟视无睹的情况下独具慧眼、洞察先机,也是要求领导者对人本认知、情感、行为动机与相互关系的
  • 重庆少儿口才培训,如何激发孩子的大脑潜能提高记忆
    重庆口才培训,重庆演讲培训,重庆少儿口才培训,重庆少儿演讲培训,重庆青少年口才培训就到金口财演讲培训学校!学校地址:观音桥步行街嘉年华大厦15-2孩子聪明与否,很大程度上取决于家长的培养方式,家长能否把孩子内在的潜能激发出来。要学会掌握好的训练方法,学习新事物,增加新技能,让孩子的更活跃,得到提升。下面,小编告诉你如何激发孩子的大脑潜能,提高孩子的记忆力?  激发孩子潜能,的方法——记忆  大脑是一部记忆机器,所以给它工作的机会吧!花点时间给记忆。让你的思维自我反应,它将带给你积极的情绪,与记忆的新
  • 企业培训忌走“偏锋”
    沈阳一家咨询服务公司为20名男女青年组织了一场特殊培训,内容是“突破性领导力”。有一项任务是:与3个异性拥抱;两次从别人处要来物品,并将这一物品送给“有用的人”,就是所谓的“感召”。组织者表示,当街“拥抱”的目的是锻炼学员们主动地向社会奉献爱心。  不知道培训者是不是基于这样的考虑:拥抱可以拉近两个人的距离,增进人与人之间的情感联系。如果这是对西方礼节的一种模仿,那只能是这种模仿太过拙劣,将别人的礼节模仿成了令人难以接受的做法。因为如果是想让青年学会尊重他人,学会和他人进行感情交流,那为什么一定要找
  • 构建结构化的培训体系
    人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。培训需求如何分析?应该培训哪些内容?培训对象如何确定?师资力量从哪里来?等等。这些是经常困扰人力资源管理专业人员的问题。本文试从构建结构化的培训体系入手,逐层分析和解决这些热点和难点问题。  一、企业培训工作的现状  当一个企业面临着各种发展需求时,其中,最基本也是最核心的制约因素就是人力资源。在市场经济体制下,人力资源在企业中的作用日益突出。培训作为人力资源管理所必须的手段和方法,很多企业都非常重视。但
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